人力资源部 刘宇翔

首先需要加强公司廉洁文化建设，企业廉洁文化作为企业文化的一部分，它是一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业廉洁文化作鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。是企业文化的重要组成部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。

其次需要加强制度上对清廉建设。“流水不腐，户枢不蠹。”不断加强企业制度建设，不仅是现代企业管理的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养员工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。

接着要加强企业人员的纪检监察管理,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的人员改善加强监督人员的的专业结构。同时,要选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部,使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时,要适时、适地组织纪检监察人员到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察人员成为企业廉洁文化促进者和开拓者。

最终给予一定的奖惩措施，使管理人员的工资报酬尤其丰厚，即有较高的工资和社会福利做保障，管理人员才能够安心工作，抵制诱惑。过低的报酬必然带来腐败。然后对贪污腐败的零容忍，一旦发现立即处理，使其对贪污犯罪成本有深刻的了解，自觉杜绝腐败行为。加之高薪的奖励使得公司的管理人员不愿去铤而走险进行贪污，安心工作就能得到满意的回报，起到高薪养廉的作用。